Selbstorganisation

Inhouse-Schulung, Inhouse-Training, Firmeninternes Seminar

Unternehmen können im Wettbewerb nur bestehen, wenn die Lern- und Leistungsgeschwindigkeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen größer ist als die Änderungsgeschwindigkeit der Anforderungen.

Durch selbstbewußte und selbstverantwortlich handelnde Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen erfolgt eine höhere Leistungsfähigkeit. Leistungsreserven werden durch Anwendung von Arbeitstechniken und Methodeneinsatz erschlossen. Aufgrund realistischer Einschätzungen von Selbst- und Fremdbild erfolgt ein besserer Umgang und damit auch ein positiveres Betriebsklima. Durch Angleichung der Anforderungen mit dem Leistungsvermögen der Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen werden die Chancen zu mehr Arbeitszufriedenheit erhöht.

• Persönlicher Arbeitsstil und Möglichkeiten zur Verbesserung, DISG-Verhaltensanalyse
• Selbstmanagement im Beruf, Umgang mit Zeit, Abbau von Leistungsbarrieren
• Systematische Problemlösung
• Entwicklung persönlicher Zielkatalog und Erfolgsstrategie zur Erreichung dieser Ziele

Eine maximale Personenzahl von 12 Personen ist empfehlenswert.

2 Tage

Mitarbeiter, die mehr über Ihre Arbeits- und Verhaltensstruktur erfahren, ihre Stärken und Schwächen erkennen, sich selbst, ihre Zeit und Aufgaben besser managen und eine persönlichen Erfolgsstrategie entwickeln wollen.

Aktives Arbeiten und Erleben der TeilnehmerInnen bei Gruppenarbeit, Übungen, Rollenspielen und Gesprächen zu praxisrelevanten Themen und Aufgabenstellungen.