Inhouse-Schulung - Inhouse Training

Weg zum Inhouse-Training

Der Erfolg eines Inhouse-Trainings ist in erheblichem Maß von der gemeinschaftlichen Definition der Trainingsinhalte vor Durchführung der Schulungsmaßnahme abhängig. Sofern Sie keine detaillierten Vorgehensweisen und Vorstellungen zur Planung, Durchführung und Nachbereitung von Inhouse-Schulungen vorgeben, beraten wir Sie gerne während aller Phasen eines Weiterbildungsprojektes. Nachfolgend eine beispielhafte Beschreibung als Weg zu Ihrem individuellen firmeninternen Seminar:

1. Bedarfsanalyse
1. Rahmenbedingungen definieren
• Dauer
• Umfang
• Mitarbeiterzahl
• Veranstaltungsort
2. Ermittlung des Trainingsbedarfs
• Trainingsziel
• Trainings-Zielgruppe
• Themenbereiche und/oder -inhalte
2. Konzept- und Angebotserstellung
1. Konzept und/oder Inhalte definieren
• Absprachen mit Trainer, Trainern oder Trainergruppe
• Konzepterstellung (beispielsweise einer Trainingsreihe)
• Definition der detaillierten Trainingsinhalte
2. Angebotserstellung und Auftragserteilung
• Angebotserstellung
• Feinabstimmung der Trainingsinhalte
• Auftragserteilung
3. Inhouse-Schulung durchführen
1. Vorbereitungsgespräch/-gespräche bzw. Detailanalyse (optional)
• Vorbereitungsgespräch
• Analyse
• Mitarbeitereinstufungen (z.B. bei Sprachentraining)
2. Durchführung der Trainingsmaßnahme
• Einzelseminar
• Seminarreihe
• Schulungsprogramm
3. Feed-back und Erfolgskontrolle